整篇文章简单概括：

图赫尔致力于本怀特回归英格兰队消矛盾，通过多方面的努力，试图缓解球队内部的矛盾和不和谐氛围。本文将从图赫尔的管理理念、沟通方式、队内建设和球队战术四个方面进行详细阐述，探讨图赫尔的努力如何影响了英格兰队的发展。

1、图赫尔的管理理念

图赫尔作为主教练，秉持怀特回归的理念，并将其融入到球队的管理中。作为一名擅长管理的教练，图赫尔注重引导球员的情绪和态度，以建立和谐的团队氛围为目标。他的管理理念体现在对球员个性化关怀、对每名队员的尊重与信任，以及对球队整体利益的重视。

值得关注的是，图赫尔还注重培养球员之间的团队意识，鼓励球员之间相互合作、相互尊重。通过这种管理理念的实践，图赫尔试图调动球员们积极的心态，从而改善队内氛围，解决矛盾和不和谐的问题。

2、图赫尔的沟通方式

作为一名出色的沟通者，图赫尔善于与球员进行沟通，理解他们的需求和情感。他采取积极的沟通态度，倾听球员的心声，设法协助他们解决问题。同时，他也会表达自己的想法和期望，与球员建立起良好的互动关系。

图赫尔的沟通方式也包括在球队内部积极传递积极的信息，传达正能量，使团队成员在信心和士气上持续保持高昂。通过积极的沟通方式，图赫尔试图化解球队内部矛盾，促进团队的和谐发展。

3、队内建设

图赫尔致力于打造一个团结、和谐的球队氛围。他通过组织一系列集体活动，如团队聚餐、团队游戏等，来增进球员之间的感情和信任。此外，图赫尔还注重在训练中培养球员之间的团队配合意识，鼓励他们共同面对困难和挑战，提高团队的凝聚力。

除此之外，图赫尔也注重培养球员之间的友谊和合作意识，在困难时期更需要相互帮助，进而调动球员们积极性和团结一心，走出困境，回归到和谐团队中来。

4、球队战术

图赫尔在球队战术方面的调整也为队内解决矛盾起到了一定作用。他通过调整战术的方式，鼓励球员更多地相互合作、相互协助，而非竞争与独立。如此一来，球员之间的关系愈加和谐，队内矛盾逐渐得到缓解，球队整体战绩也有所提升。

图赫尔的战术调整不仅在比赛中表现出色，在平时的训练中也有所体现。他注重队内的全面合作，通过多种方式调动球员们的斗志，改变他们的想法，并将这种合作精神如影随形地渗入球队的日常训练和比赛中。

总结：

通过图赫尔的努力，本怀特回归英格兰队，消除了一些困扰球队的内部矛盾和不和谐因素。他通过管理理念、沟通方式、队内建设及球队战术的调整，试图缓解队内的矛盾，为英格兰队的和谐发展注入新的动力。